Supervision

Die Arbeit mit und am Menschen ist anspruchsvoll und erfordert eine kontinuierliche Reflexion des beruflichen Handelns. Typische Themen für Supervision sind z. B. die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team, das berufliche Handeln im Umgang mit Patient*innen bzw. Klient*innen, der Umgang mit beruflichen Herausforderungen und Belastungen, die Klärung von Aufgaben, Zielen und Rollen im Team oder die Teamentwicklung bei veränderter Teamzusammensetzung. Hier setzt Supervision an.

Supervision ist ein Be­ra­tungs­pro­zess, der sie als Gruppe, Team oder Organisation dabei unterstützt Ihr berufliches Handeln zu reflektieren und die Herausforderungen und Probleme in Ihrer Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit gemeinsam und selbstbestimmt zu bewältigen und zu verbessern.

In Ih­rem Supervisionsprozess ar­bei­te ich mit Ih­nen lö­sungs- und ziel­ori­en­tiert, da­mit Sie Ih­re ge­mein­sam ver­ab­re­de­ten Zie­le er­rei­chen. Da­zu ge­stal­te ich ei­nen Pro­zess, in dem Sie ge­mein­sam und selbst­be­stimm­t Ant­wor­ten auf Ih­re Fra­gen fin­den bzw. Lö­sung­en für Ih­re Pro­ble­me ent­wi­ckeln.

Ich un­ter­stüt­ze Sie da­bei, Ih­re Ein­stel­lun­gen, Hand­lungs­mus­ter und bis­he­ri­gen Lö­sungs­ver­su­che zu re­flek­tie­ren und ge­be Denk­an­stö­ße, da­mit Sie un­ter Nut­zung und För­de­rung Ih­rer vor­han­de­nen Res­sour­cen und Kom­pe­ten­zen neue Per­spek­ti­ven und Hand­lungs­mög­lich­kei­ten für sich ent­de­cken.

Das er­for­dert Ih­re Be­reit­schaft, sich ge­mein­sam und neu­gie­rig auf den Supervisions­pro­zess ein­zu­las­sen, ak­tiv mit­zu­wir­ken und sich so­wohl in­di­vi­du­ell als auch im Team zu re­flek­tie­ren.