Seminare

In einer dynamischen Welt müssen sich Organisationen weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben. Veränderungen schaffen oft auch neue Chancen, Wachstumsmöglichkeiten und Verbesserungen. Veränderung ist jedoch schwierig, weil sie Vertrautes in Frage stellt und Unsicherheit erzeugt. Das menschliche Gehirn bevorzugt Sicherheit und Routine. Widerstand gegen Veränderungen ist eine häufige Folge. Veränderungsprozesse können dadurch sehr herausfordernd werden. Das Risiko zu scheitern ist für die verantwortlichen Führungskräfte und Projektleiter hoch. Wie aber kann Veränderung gelingen?

Sie sind neu im Veränderungsprozessmanagement? In diesem kompakten und praxisorientierten Basisseminar lernen Sie die zentralen Konzepte, Methoden und Werkzeuge aus Change Management, Organisationsentwicklung, Neurowissenschaften, Psychologie und Organisationssoziologie kennen. Mit diesem Grundlagenwissen verstehen Sie die Dynamik in Veränderungsprozessen besser und können wirksame Veränderungskonzepte entwickeln und umsetzen.

Zielgruppe

Führungskräfte und Projektleitungen (Einsteiger*innen im Veränderungsprozessmanagement)

Max. Teilnehmerzahl

16

Methoden

Methodenmix aus Theorie, Praxis und Reflexion. Sie erhalten außerdem ein Handout mit den wichtigsten Inhalten zum späteren Nachlesen.

Dauer

1 Tag

Ort

Inhouse oder an einem externen Veranstaltungsort nach Absprache.

Preis

auf Anfrage